Criza de manageri pe piata imobiliara

Dezvoltatorii imobiliari gasesc cu mare greutate specialisti romani pentru posturi de conducere foarte bine platite

In domeniul imobiliar se cauta manageri si sunt greu de gasit. Paradoxal, pentru astfel de posturi, platite cu peste 2.000 de euro pe luna, plus bonusuri, nu exista suficienti candidati.

Este arhicunoscut “cantecul de sirena” pe care-l fredoneaza numerosi angajatori in urechile potentialilor angajati pe care-i ademenesc, de obicei, de la concurenta: “Bani multi, pozitie de sef si numeroase facilitati!”. Suna imbietor, mai ales ca locul de munca este acasa, in Romania. Specializarea este insa una care are putina vechime pe piata: constructia si vanzarea de cladiri noi, la standarde occidentale.

“Se pot castiga anual sume cu cinci-sase zerouri, daca sunt adunate salariul si bonusurile suplimentare. Cu toate acestea, doar jumatate din posturi sunt ocupate, pentru ca nu exista suficienti oameni cu o buna pregatire si o experienta corespunzatoare”, declara Panos Manolopoulos, managing partner la Stanton Chase Romania. Compania Stanton International recruteaza personal de conducere in 40 de tari de pe toate continentele. Pentru piata romaneasca, are nenumarate cereri de posturi de top pentru domeniul imobiliar si de management al proiectelor. “Angajatorii cauta de cele mai multe ori romani, din interiorul pietei imobiliare, care sa cunoasca toate particularitatile acesteia, cadrul legal si modul cum se lucreaza cu autoritatile. Candidatul ideal ar trebui sa fie inginer (de orice tip), cu pregatire economica, de exemplu un MBA, si zece ani de experienta in domeniul imobiliar”, precizeaza Panos Manolopoulos. Totusi, foarte putini candidati intrunesc toate aceste conditii, iar angajatorii trebuie sa se multumeasca doar cu o parte din pretentii indeplinite.

Citeste articolul integral in Capital